О КОМПАНИИ

1.1 НАШИ КЛИЕНТЫ:

• Предприятия, организации и учреждения всех форм собственности, осуществляющие реализацию строительных материалов;
• Предприятия, организации и учреждения всех форм собственности, ремонт и благоустройство своих помещений;
• Строительные организации;
• Ремонтно-строительные бригады;
• Люди, выполняющие ремонт или благоустройство своих квартир и домов.

1.2 КАКИЕ ПОТРЕБНОСТИ МОЖЕТ УДОВЛЕТВОРИТЬ НАША ОРГАНИЗАЦИЯ:

• Партнерские взаимоотношения;
• Инновационный подход;
• Контроль качества товаров, услуг, поставок;
• Комплексность услуг;
• Информационная и рекламная поддержка;
• Мерчендайзинговый сервис

1.3 ОСНОВНЫЕ ЦЕННОСТИ – СОСТАВЛЯЮЩИЕ СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ:

• Партнерские отношения.«Условие нашей стабильности – партнерство. Наш клиент – партнер, поставщик – партнер, сотрудник партнер».
• Всегда на шаг впереди.«Предвосхищение потребностей рынка, быстрая ответная реакция на его запросы и деятельность конкурентов».
• Инновации, основанные на науке.«То что отличает один бизнес от другого – это способность использовать различные знания».
• Фанатичное внимание к дисциплинам и деталям.«Пренебрежение к небольшому – нивелирует большие планы»

1.4 КРЕДО РУКОВОДСТВА:

• Самое важное – контролировать результативность действий. Что контролируем – то и получаем. Обязательно планировать деятельность для оценки результативности.
• Социальный актив общества. МЫ создаем брэнды – не оставляем клиентов равнодушными, потому что САМИ не равнодушны. Нам важно положительное восприятие наших торговых марок. Высокая репутация, быть особенными, быть движущими вперед.
• Наши правила игры на рынке. «Лидирующие и активное положение – вот что приводит к благосостоянию. Получение прибыли – это награда за уникальный или, по крайней мере, внушительный вклад, в значимую область рынка» (П. Друкер). Агрессивный маркетинг и маркетинг-менеджмент – вот наше кредо.
• Кадровая политика. Мы ценим приверженность и привержены ценностям. Потенциал каждого сотрудника должен быть реализован. Мы развиваем управленческие таланты.
• Принципы управления. Наши инновации, управление и работа основаны на знаниях, а не мнениях и рассуждениях. Профессиональное планирование, организация, мотивация и контроль. Мы люди создающие эффективные системы, политику, процедуры и правила.
• Развитие. Активное поощрение инициатив и творческого подхода к выполняемой работе. Признание хорошо выполненной работы – поддержка успеха.